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        1. 无论产品,还是服务项目都有性命周期的问题。这个一般在设计的时候,都需要斟酌进去。当投入在预计的周期内达不到预期的后果时,一般都要调剂策略,如果没有适合的计划话,那基础上是不会再又新的投入。关于撤出投入的方法、机会等方面,其实在设计初期,就会有考量。投入分配到成员身上的资源,也差不多是这种情形。

          相对普通产品,优良的文艺作品的性命周期可能很长,但有风行周期问题。

          演艺人员的事业也大致如此,一般情形,风行周期不会太长,阅历高峰后回落是常态。如果有幸能绑上一些非常优良的文艺作品,可能性命周期会拉得很长,但是仍会有热度波动、风行周期问题。这就很大水平和年纪、世代等因素有关。反而那种所谓的常青树是异态,往往会变成研讨对象。

          走红不走红也是相似情形,演艺人员不红是常态,是大概率,走红反而是由某些特别因素而促成,这应当也和世代审美、风行周期等因素有关。

          所以,这个问题如果改成前田亚美当初为什么有这么多机遇,可能更合理

          AKB48七期生是2008年底Audition的,这一年AKB48通过《大声钻石》起逝世复生,松井珠和五期天王们初出茅庐,中西里菜毕业。2009年又是更为风云的一年,先是まいまい毕业,紧接着第一回单曲提拔总选举,104组阁、年上成员移籍SDN48。

          换句话说,あーみん参加AKB48的时光,是AKB48最好的时间(不代表是最红的时间),

          • 著名度开端爆棚,急速上升期;
          • 创立队伍的老成员分开,空出地位,新团队还未真正起步;
          • 成员人数与工作量匹配度高,甚至供不应求。

          而在之后2010-2013年,AKB48风光无穷的时候,其成员构成的顶层构架其实是比拟稳固的。除了培育极少数姐妹团和AKB48自己的次世代的领军人物,基础配置方面几乎没有变更。这一情形和这些顶层成员的年纪、著名度、外签事务所的影响等因素有很大关系。

          不过,这种部署也就势必造成其他成员的工作/曝光机遇减少。

          等到AKB48热度的高峰期过后,工作量开端降落,这时候那些非顶层成员的工作机遇就捉襟见肘了。所以,除了已经毕业的川栄李奈和島崎遥香等极少数人,其他成员,特殊11期以后的成员,即使总选排名连续上升进入提拔,好像武藤十夢、高橋朱里她们,现在的工作机遇估量也比不过当年的あーみん。当然,あーみん在其毕业前那一阶段,从AKB48获得工作机遇的概率估量也差不多算是惨不忍睹了。

          更何况,此时AKB48 Group的人数也比当初她参加的时候是成倍、成倍地增添了。

          最后,个人并不以为あーみんFLOP。因为,她并没有真正进入过个人事业的高峰期,她的工作基础是由AKB48授予/连带的。假设那就是她的高峰,那也只显示「参加AKB48」是她演艺事业的高峰。不过,她毕业后,能参加Oscar promotion,阐明至少还有大公司看好她的未来。

          关于あべまる,她的职业方向是模特,个人感到她是对自己要什么,要怎么做,要做成什么样,各方面都比拟有概念的人。她很早就展现自己在学中文,移籍TPE48应当是她自己对未来发展,经过考量后作出的决议,重要目的估量还是拓展著名度,丰盛个人阅历,而并非特殊为了进步受欢迎水平。

          至于,红不红那只能由市场偏好决议,而且个性/特点越鲜明,越容易崭露头角。另外,并不是每个人的定位,都是当领头羊,而且到了某一年纪阶段,绝大部分人估量都不会做那样的盘算。